Служители, които са принуждавани от работодателите си да се ваксинират срещу COVID-19, сезират съда или Комисията за защита от дискриминация.

Правата на потърпевшите поясни Величка Микова – национален секретар на КНСБ и специалист по трудово право.

"Продължават да постъпват сигнали в синдиката от работещи, които питат дали са задължени да се ваксинират, за да могат да работят. Правото на труд не трябва да бъде обвързано с условието човек да е ваксиниран, за да упражнява професията си, тъй като ваксинирането е личен избор на всеки", казва Микова пред БНР. „Работниците са обезпокоени, че всеки от тях може да не понесе такъв вид ваксина, някои по здравословни причини, други имат своите лични съображения, има професии, подложени на пряк контакт с други хора. За такива професии действително може да е необходимо лицата да бъдат ваксинирани, но това не трябва да става принудително. Всяко принудително действие представлява един вид акт на дискриминация спрямо собственото желание на индивида да бъде подложен на ваксинация и органите, които той може да сезира, това е Комисията за защита от дискриминация или пък съда“, заяви специалистът  о трудово право.

Величка Микова припомни, че в Кодекса на труда има основание поради, което работодатели могат да освобождават работници, които обективно не могат да изпълняват своята работа, но „това трябва да се докаже с медицински документи, с медицински показания“.