Няколко промени в уреждането на допълнителния платен годишен отпуск са приети от министрите. Те засягат най-много хора за работа с ненормиран работен ден. С нея се въвежда условие допълнителният отпуск да се намалява пропорционално, ако служителят е отсъствал дълго от работа през годината. Липсата на яснота по този въпрос сега води до различна практика и съдебни спорове, пише в мотивите към наредбата.

При работа на ненормиран работен ден служителят е длъжен при необходимост да изпълнява трудовите си задължения и след изтичане на редовното работно време, като този труд не се заплаща като извънреден, а се компенсира с 5 дни допълнителен отпуск за годината. За да се ползва такъв отпуск, служителят трябва да е включен в списък с длъжностите на работниците и служителите, които работят при тези условия. Занапред допълнителният отпуск ще бъде 5 работни дни, когато служителят е работил при условията на ненормиран работен ден в рамките на една календарна година. Когато е работил по-малко, размерът на допълнителния платен годишен отпуск ще се определя пропорционално на отработеното време. Това означава, че при ползване на отпуск по болест или майчинство, петте допълнителни дни ще се намаляват пропорционално.

Промяна въвежда в подзаконовия нормативен акт нови текстове от Кодекса на труда, отнасящи се до родителските права. Миналата година парламентът въведе възможност бащата или осиновителя да ползва и без съгласие на майката отпуските поради бременност и раждане, отглеждане на дете до 2-годишна възраст и осиновяване на дете до 5-годишна възраст, когато майката (осиновителката) е лишена от родителски права или упражняването на родителски права е предоставено на бащата (осиновителя). Сега в наредбата се записва, че бащата ще има право да ползва тези отпуски без съгласието на майката.

В наредбата има ограничение колко време служителят може да е на разположение - не повече от 100 часа за един месец и 12 часа за едно денонощие през работни дни, като не може да му се възлага да е на разположение в два последователни работни дни и в повече от два почивни дни в месеца, обобщи segа.bg.