Представители на бизнеса не са доволни от намирането на работната сила. Изразиха разочарованието си в анкетно проучване.

С тях беседваха областният управител на Кюстендил Александър Пандурлски и заместникът му Кристиян Иванчов. Участваха синдикалисти и трудови инспектори. Анкетното проучване на потребностите на работодателите от работна сила има за цел да събере и анализира актуална информация относно професиите, компетенциите, знанията и уменията на търсените от работодателите кадри. Юлиян Карпузов обясни, че целевият брой интервюта за област Кюстендил е 61, а реално попълнените анкети от работодатели са 71.

Работодателите считат, че най-важните знания и умения, които трябва да притежава персонала, са: сътрудничество, работа в екип, умения за самоконтрол и дисциплина, умения за решаване напроблеми, гъвкавост и адаптивност, социални умения, инициативност, креативност, умения за работа под напрежение, критично мислене.

Като най-маловажни се определят: „Медийна грамотност” – 63,3 % и „Ръководни умения” – 51,7 %.Профилът на работодателите, участвали в анкетирането за областта, е следният: най-голям е относителеният дял в сектор „Търговия, транспорт, хотелиерство и ресторантьорство” – 39,9 %. Средномесечният брой на персонала за предходните 12 месеца е: до 9 наети лица – 91,5 %; от 10 до 49 наети лица – 7,0 %. Като най-важна компетентност, която трябва да притежава персонала, се определя: „Личностна и социална компетентност” – 30,6 %, следва „Предприемаческа компетентност” – 17,9 % и „Езикова грамотност” – 13,9 % от попълнилите анкета. Като най-маловажни се определят: „Многоезикова компетентност” – 0 %; „Компетентност за културна осведоменост и изява” – 3,1 %; „Цифрова компетентност” – 3,1 % от анкетираните.

Като търсени професии за през следващите 12 месеца анкетираните работодатели определят: Шивач – 24,4 %; Оператор в дървообработването – 16,2 %; Дизайнер, Моден дизайн – 6,5 %; Офис секретар – 6,5 %; Помощник в строителството – 6,5 %; Работник в дървообработването – 6,5 %; Оперативен счетоводител – 3,8 %; Еколог – 3,3 %; Електротехник – 3,3 %; Лесовъд – 3,3 %; Машинен техник – 3,3 %; Оператор в хранително-вкусовата промишленост – 3,3 %; Строител монтажник – 3,3 %; Техник, технолог в хранително-вкусовата промишленост – 3,3 %; Търговски представител – 3,3 %; Озеленител – 1,2 %; Електромонтьор – 0,6 %.

Работодателите споделят затрудненията за намиране на работна сила. Според 50,8 % от тях причината е липсата на достатъчна квалификация (образование) на кандидатите. Друга причина са твърде високите изисквания от кандидатите към работодателя – 16,4 % от анкетираните; липса на желаещи за съответната длъжност – 8,2 %; липса на мотивация у кандидатите – 8,2 % . 

Повечето от кюстендилските работодатели няма да търсят нов персонал в следващите 6 месеца. 76,7 % декларират, че срещат затруднения при намирането на работна сила – тези, които все пак търсят персонал. Анкетираните работодатели не предвиждат освобождаване на персонал за следващите 12 месеца. По сектори на икономическата дейност най-голям е делът на обхванатите предприятия в сектор на дейност: „Индустрия” – 13,6 %; „Държавно управление, образование, хуманно здравеопазване и социална работа” – 11,3 %; „Строителство” – 11,1 %; „Селско, горско и рибно стопанство” – 8,5 %; „Култура, спорт и развлечения, ремонт на домакински вещи и други персонални услуги”– 6,2 %; „Финансови и застрахователни дейности” – 3,1 %; „Операции с недвижими имоти” – 3,1%; „Професионални дейности и научни изследвания; административни и спомагателни офис дейности” – 1,6 %; „Създаване и разпространение на информация и творчески продукти” – 1,6 % от всички работодатели от областта